Une amende de 7 000 $ après qu'un employé ait omis de vérifier l'identité d'un agent mineur de 17 ans.

La Régie des alcools et du cannabis de la Colombie-Britannique
a également imposé 69 amendes similaires à des magasins d'alcool qui vendent,
donnent ou fournissent de l'alcool à un mineur au cours de la même période.

Lors de l’audience et dans l’avis de mesure d’exécution,
le gouvernement provincial a proposé une amende de 7 000 $
ou une suspension de permis de sept jours.
Le titulaire du permis a indiqué préférer l’amende.

Un magasin de cannabis en Colombie-Britannique sanctionné pour vente à un mineur

20 août 2026| David Brown

Un magasin de cannabis en Colombie-Britannique a dû payer une amende de 7 000 $ après qu'un employé ait omis de vérifier l'identité d'un agent mineur de 17 ans.

Le commerce Trees Cannabis de Victoria, en Colombie-Britannique, a écopé d'une amende pour avoir enfreint la réglementation provinciale en vendant du cannabis à un mineur. Bien que le détaillant n'ait pas contesté l'accusation, il a soutenu que ses politiques internes et ses supports de formation démontraient l'adéquation des formations et des systèmes mis en place. Le juge a finalement rejeté cet argument, estimant que les preuves étaient insuffisantes pour démontrer que l'employé avait reçu une formation adéquate, ou que le programme et les supports de formation étaient suffisants.

L'âge légal pour accéder aux produits du cannabis en Colombie-Britannique est de 19 ans.

Pour faire preuve de diligence raisonnable et éviter les sanctions réglementaires, les magasins de détail de cannabis devraient envisager les pratiques suivantes :

Mettre en œuvre quatre politiques internes clés définissant clairement le processus obligatoire de vérification de l'identité du client afin de garantir une conformité constante.
Mettre en place des programmes de formation continue et régulièrement mis à jour qui informent le personnel sur la réglementation provinciale, en veillant à ce que tous les employés comprennent leurs responsabilités spécifiques concernant la vente de produits soumis à des restrictions d'âge.

Conserver une documentation complète de tous les supports de formation et des registres de présence du personnel afin de constituer une preuve claire de la diligence raisonnable lors de tout contrôle réglementaire potentiel.

Mettre en place des protocoles de contrôle de la direction – comme par exemple, veiller à ce que les effectifs soient suffisants pendant les pauses – afin de garantir que les procédures de conformité restent en vigueur pendant toutes les heures d’ouverture.

Les sanctions prévues pour une première infraction à ce règlement provincial comprennent une amende de 7 000 $ à 11 000 $ et/ou une suspension de permis de 7 à 11 jours. Lors de l’audience et dans l’avis de mesure d’exécution, le gouvernement provincial a proposé une amende de 7 000 $ ou une suspension de permis de sept jours. Le titulaire du permis a indiqué préférer l’amende.

La deuxième infraction à cette règle peut entraîner une amende de 11 500 $ à 15 000 $ ou une fermeture de 11 à 21 jours, et toute infraction ultérieure peut entraîner une amende de 15 000 $ à 25 000 $ ou une fermeture de 21 à 41 jours.

L'inspection a eu lieu le 19 février 2026 et a été menée par un inspecteur et un agent mineur employés par l'organisme provincial de réglementation. Le Programme des mineurs comme agents ( PMA ) de la Colombie-Britannique est un programme dans le cadre duquel une équipe d'inspecteurs et un agent mineur vérifient la conformité au règlement interdisant la vente d'alcool ou de cannabis aux mineurs.

Le magasin était représenté dans cette affaire par le responsable des ressources humaines de One Plant, propriétaire de Trees, et par le directeur régional des magasins Trees Cannabis en Colombie-Britannique. One Plant possède trois points de vente Trees sur l'île de Vancouver.

L'inspecteur est entré dans le magasin de cannabis vers 17h53 et a témoigné n'avoir vu qu'un seul employé derrière le comptoir. Il a alors envoyé un SMS à un second inspecteur se trouvant dans un véhicule à proximité pour lui demander d'intervenir auprès de l'agent mineur, qui est entré dans le magasin deux minutes plus tard.

Le vendeur de cannabis de service a d'abord demandé à l'inspecteur s'il avait besoin d'aide, ce à quoi l'inspecteur a répondu par la négative. Le vendeur a ensuite aidé la jeune agente mineure de 17 ans, en lui montrant un classeur contenant des produits à base de cannabis. Elle a demandé le paquet de dix joints pré-roulés Castle Rock Farms GastroPop, que le vendeur est allé chercher à l'arrière.

Le mineur a acheté le produit sans que le vendeur ne lui demande de pièce d'identité. Il est ensuite sorti du magasin avec le produit et le reçu, puis est retourné au véhicule de l'inspecteur.

Quelques minutes plus tard, l'inspecteur du magasin a informé le vendeur qu'il venait de vendre du cannabis à un mineur. Pour sa défense, le vendeur a déclaré à l'inspecteur qu'il était le seul employé présent à ce moment-là. Un responsable des ressources humaines de One Plant a affirmé qu'un autre employé travaillait avec le vendeur au moment de la vente au mineur, mais que celui-ci était en pause et qu'un responsable avait déjà quitté les lieux.

Les représentants de Trees/One Plant ont soutenu que leurs pratiques de formation interne démontraient que l'entreprise avait fait preuve de la diligence requise pour prévenir de telles erreurs de la part de ses employés. Le juge a finalement rejeté cet argument.

Autres mesures d'application de la loi
Un autre détaillant de cannabis de Colombie-Britannique a récemment obtenu gain de cause en appel en utilisant la même défense de diligence raisonnable. Le magasin Cheeky's Cannabis de Mission a fait l'objet d'une inspection similaire en février 2026, au cours de laquelle un employé a omis de vérifier la pièce d'identité d'un agent du MAP. Ce magasin a ouvert ses portes en juin 2025 et était l'un des quatre en activité dans la province.

Dans ce cas-là, le gérant du magasin a démontré avec succès au tribunal qu'il disposait de programmes de formation continus et régulièrement mis à jour pour les employés concernant les règles provinciales, comme la vérification des pièces d'identité.

Extrait de la décision finale :

« Malgré les mesures supplémentaires mentionnées ci-dessus que le titulaire de licence pourrait envisager de mettre en œuvre, et malgré le fait que ni l'employé ni le directeur adjoint n'aient demandé de pièce d'identité à l'agent mineur n° 193 ni à l'inspecteur A à leur entrée dans le magasin, les éléments de preuve qui m'ont été soumis démontrent clairement que, le 8 février 2026, le titulaire de licence avait mis en place les éléments nécessaires pour garantir un climat de stricte conformité. Je conclus que cela satisfait au critère de diligence raisonnable, car les éléments de preuve démontrent clairement l'existence d'une formation adéquate et d'autres systèmes assurant l'application effective de cette formation. »

En juin , un autre magasin de cannabis en Colombie-Britannique a bénéficié d'une défense fondée sur le défaut de diligence raisonnable . En revanche, une autre défense fondée sur ce même défaut a été rejetée en juin , confirmant une amende de 7 000 $. En mars, un argument similaire a été rejeté, et une amende de 1 000 $ a été imposée pour avoir mis des accessoires de cannabis à la disposition du public.

La Régie des alcools et du cannabis de la Colombie-Britannique a imposé six amendes de ce type depuis le début de l'année 2026, toutes d'un montant de 7 000 $. Elle a également imposé 69 amendes similaires à des magasins d'alcool qui vendent, donnent ou fournissent de l'alcool à un mineur au cours de la même période.