Le producteur de cannabis canadien SNDL s’est ingéré dans une réunion d’information syndicale

La société canadienne de cannabis SNDL a intimidé un personnel curieux d’un syndicat, selon un tribunal
Canadian cannabis company SNDL intimidated union-curious staff, tribunal rules

Photo de profil de l’auteurBy Solomon Israel
février 1, 2023
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Image de la balance de la justice

Le producteur de cannabis canadien SNDL s’est ingéré dans une réunion d’information
syndicale hors site pour les employés travaillant dans une installation de
culture et doit remédier à cette ingérence en offrant aux travailleurs des
réunions obligatoires rémunérées avec le syndicat à l’avenir, a statué un
tribunal du travail provincial.

Alors que les syndicats continuent de faire des incursions dans l’industrie
nord-américaine du cannabis, l’affaire montre comment les tentatives d’enfreindre
les droits du travail des employés peuvent se retourner contre eux.

La décision de la Commission des relations de travail de l’Alberta (CRTA)
concernant la plainte déposée par la section locale 987 des Teamsters a été
rendue le 25 janvier, concluant à une violation du droit du travail
provincial par SNDL après que les gestionnaires de l’entreprise « aient
cherché par intimidation ou menace à contraindre les employés à s’abstenir
de devenir membres d’un syndicat ».

« Nous sommes heureux de la décision. Nous sommes déçus qu’il ait fallu en
arriver là », a déclaré Preston Quintin, agent d’affaires et organisateur de
la section locale 987 des Teamsters, à MJBizDaily.

« Évidemment, nous préférerions que l’employeur n’intervienne pas dans une
campagne de syndicalisation ou dans l’organisation de réunions. »

MJBizDaily n’a reçu aucune réponse à une demande de commentaires de SNDL,
établie à Calgary, en Alberta, anciennement Sundial Growers, dont les
actions se négocient sous le nom de SNDL à la bourse Nasdaq.

L’affaire concernait une réunion d’information des Teamsters pour les
employés de SNDL tenue en juillet 2022 dans une bibliothèque publique de la
ville albertaine d’Olds.

Deux responsables de l’installation de culture de SNDL à Olds se sont
présentés et se sont garés à l’extérieur de la bibliothèque, et l’un des
directeurs s’est approché de la salle de réunion mais n’a pas été autorisé à
entrer, selon le témoignage présenté à l’ALRB.

Après avoir interagi avec l’organisateur des Teamsters Quintin, les
gestionnaires de SNDL sont partis.

« Il a été convenu que la réunion devrait être annulée et que les gens
devraient savoir par SMS de ne pas y assister car il y avait un risque d’être
vu par un gestionnaire », a conclu l’ALRB.

Quintin a témoigné que les employés de SNDL présents à la réunion avaient
« assez peur ».

Les deux gestionnaires de SNDL ont témoigné devant l’ALRB qu'« ils ne
savaient pas qu’ils ne pouvaient pas être représentés par le syndicat et qu’ils
voulaient assister à la réunion par intérêt personnel pour ce que le
syndicat pouvait faire pour eux », selon la décision.

Le conseil a rejeté cette allégation, estimant que les actions des
gestionnaires « sont beaucoup plus conformes à celles des personnes qui
tentent de recueillir des renseignements sur les sympathisants du syndicat
qu’à celles des employés qui souhaitent obtenir des renseignements sur le
syndicat ».

L’ALRB a statué que SNDL avait enfreint le droit du travail de l’Alberta.

« Dans ce cas, nous pouvons voir le résultat naturel d’un gestionnaire
assistant délibérément sur le site d’une réunion loin du lieu de travail et
étant vu par les employés », a écrit le conseil.

Le conseil a ordonné à SNDL de cesser toute autre action susceptible d’interférer
avec la représentation syndicale de ses employés.

De plus, SNDL doit donner au syndicat l’occasion de faire participer les
employés à deux réunions obligatoires d’une heure pour couvrir les deux
quarts de travail à l’installation d’Olds.

Les réunions obligatoires « (déstigmatiseraient) la présence » des employés
de SNDL, a déterminé le conseil d’administration.

« Nous allons simplement aller partager notre version des choses », a
déclaré Quinn, l’organisateur des Teamsters.

« Et en fin de compte, les employés prendront la décision qu’ils jugent la
meilleure pour eux. »

M. Quintin a déclaré que l’usine de SNDL à Olds comptait environ 300
employés en juillet et que les Teamsters s’y étaient impliqués après avoir
été contactés par des travailleurs de SNDL.

Les entreprises de cannabis ne devraient pas s’immiscer dans les activités
syndicales, a-t-il ajouté.

« En fin de compte, c’est à leurs employés de décider s’ils veulent adhérer
à un syndicat ou non, et ce n’est pas au syndicat ou à l’entreprise de
décider », a déclaré M. Quintin.

« S’ils nous contactent pour nous demander de l’information sur le processus
et sur la façon dont les choses se passent dans un syndicat, ils devraient
être en mesure d’obtenir cette information sans aucune ingérence ou tactique
d’intimidation de la part de leur employeur. »

Les syndicats canadiens ont fait des gains dans le secteur du cannabis, en
particulier dans les magasins de détail où les travailleurs ont exprimé des
préoccupations au sujet des salaires et de la sécurité.

Une grève du commerce de détail touchant certains magasins de marijuana
récréative appartenant au gouvernement du Québec se poursuit, entraînant des
fermetures occasionnelles à certains endroits.

Salomon Israël peut être joint à solomon.israel@mjbizdaily.com

https://mjbizdaily.com/canadian-cannabis-unions-make-gains-amid-pay-and-...

Les syndicats canadiens du cannabis progressent en raison des préoccupations
salariales et de sécurité
Photo de profil de l’auteurPar Solomon Israel
1 août 2022 - Mis à jour le 28 octobre 2022