Les travailleurs participants bénéficieront d'une réduction d'au moins 15 % du montant que paierait un patient typique de marijuana médicale.

Politique

Trois municipalités du New Jersey offriront des avantages liés à la marijuana médicale aux employés du secteur public, une première apparente aux États-Unis

Publié sur 22 novembre 2024
Par Ben Adlin

Dans ce qui semble être une première pour les fonctionnaires aux États-Unis, la couverture de la marijuana médicale est ajoutée comme avantage de santé pour les employés de trois municipalités du New Jersey, donnant accès à des réductions dans les dispensaires participants ainsi qu'à des soins de télésanté liés au cannabis.

Les employés de la ville de Trenton, ainsi que les conseils scolaires d'Orange et de Teaneck, dans le New Jersey, sont éligibles à ce nouvel avantage social, qui est offert par la société Bennabis Health. Les travailleurs participants bénéficieront d'une réduction d'au moins 15 % du montant que paierait un patient typique de marijuana médicale.

Bennabis, qui travaille également avec des employeurs privés, a signalé séparément son expansion dans le Maine cette semaine, annonçant des partenariats avec des dispensaires dans quatre localités de cette région.

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La nouvelle survient environ un an après que Bennabis a annoncé ce qu’elle a appelé le « premier programme de cannabis médical de santé de groupe » disponible en tant qu’avantage complémentaire sur le lieu de travail, destiné à réduire les frais à la charge des employés qui utilisent le cannabis à des fins thérapeutiques. En plus du New Jersey, la société offre des réductions dans les dispensaires du Delaware, du Maryland, du Massachusetts, de New York, du Nouveau-Mexique et de Washington, DC

Les dirigeants de Bennabis ont déclaré ce mois-ci que l'entreprise négociait actuellement avec d'autres gouvernements locaux pour offrir des avantages similaires aux employés du secteur public, selon NJ.com , qui a été le premier à signaler les projets du New Jersey.

Le cofondateur et président de l'entreprise, Don Parisi, a déclaré à la publication que l'avantage de Trenton, qui sera largement offert aux travailleurs de la ville, est un développement historique.

« Ce qui se passe à Trenton est si grave que, à notre connaissance, c’est la première fois dans l’histoire des États-Unis qu’un employeur qui n’est pas déjà dans l’industrie du cannabis propose de rendre le cannabis accessible en tant qu’avantage social pour les employés », a-t-il déclaré. « Ce n’est pas seulement une étape locale, c’est probablement une première dans l’histoire nationale. »

Le maire de Trenton, Reed Gusciora (D), a déclaré qu'il soutenait la mission de Bennabis de normaliser la marijuana médicale en tant qu'avantage médical.

« Nous sommes ravis de soutenir l’initiative de Bennabis visant à offrir une couverture d’assurance pour la marijuana médicale », a-t-il déclaré à NJ.com. « Ce plan avant-gardiste rend non seulement le traitement plus accessible aux patients, mais reconnaît également le nombre croissant de preuves soutenant les avantages de la marijuana médicale. »

Steph Sherer, fondatrice et présidente du groupe de défense Americans for Safe Access, a quant à elle noté que des avantages similaires avaient été offerts dans le passé autour de thérapies alternatives telles que l'acupuncture.

« Le modèle est désormais appliqué au cannabis », a-t-elle déclaré.

Les avantages impliquent des partenariats entre la compagnie d'assurance Aetna, le gestionnaire d'avantages sociaux Broadreach Medical Resources et Leafwell, une société qui aide les patients à obtenir des cartes d'État de marijuana médicale ainsi que du matériel pédagogique connexe.

Concernant sa nouvelle initiative dans le Maine, Bennabis a déclaré avoir conclu un partenariat avec deux marques de dispensaires dans cet État : Sweet Dirt Dispensaries à Portland, Waterville et Eliot ainsi que Brilliant Buds à Bethel. Ces détaillants accordent une remise de 15 % aux membres de Bennabis Health Premium, a déclaré la société.

Les produits sont notamment « soumis à des tests obligatoires pour les pesticides, les métaux lourds et les toxines, ainsi que pour les levures et les moisissures afin de protéger la santé et la sécurité, au meilleur prix du Maine », selon le communiqué de presse de Bennabis . Il souligne que le Maine n'exige pas par ailleurs de tests de laboratoire indépendants sur la marijuana médicale.

« Étant donné que le cannabis médical du Maine n'est pas tenu d'être testé, suivi et tracé de manière indépendante de la graine à la vente, nous avons une opportunité unique d'étendre nos services à nos patients en rejoignant le réseau Bennabis », a déclaré Taylor Michaud, directeur des opérations des magasins de détail Brilliant Buds et Sweet Dirt, dans une déclaration incluse.

En octobre de l'année dernière, lorsque Bennabis a annoncé son premier programme de cannabis médical de santé de groupe, la responsable marketing Cynthia Tantum a déclaré que l'objectif de l'entreprise « est de s'étendre dans tous les États qui proposent du cannabis médical ».

« Nous sommes ouverts aux discussions avec tous les dispensaires de cannabis médical intéressés à rejoindre le réseau », a déclaré Tantum à l'époque.

L'année dernière, une association à but non lucratif du Massachusetts, qui se présente comme « le premier et le seul fournisseur agréé de régimes de santé psychédéliques », a annoncé qu'elle couvrirait les thérapies assistées par la psilocybine dans les États où elle est légale . Enthea avait précédemment annoncé qu'elle couvrirait le traitement à la kétamine dans tout le pays.

L'association à but non lucratif a déjà travaillé avec la société de savon Dr. Bronner's pour proposer une thérapie assistée par psychédéliques aux travailleurs par le biais de leurs régimes d'assurance maladie .

Le partenariat de 2022 avec Dr. Bronner's, dans le cadre duquel la société de savon a offert « une thérapie assistée par kétamine gratuite à tous les employés éligibles aux prestations » par l'intermédiaire d'Enthea, a conduit environ 7 % des employés de l'entreprise à s'inscrire à l'avantage fourni par l'employeur. Les résultats ont été globalement positifs, les employés qui ont reçu un traitement à la kétamine signalant « des améliorations spectaculaires de leur santé mentale », selon une évaluation du programme.

Photo avec l'aimable autorisation de Chris Wallis // Side Pocket Images.

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