À mesure que l’industrie du cannabis mûrit, l’intégration d’une formation ciblée en matière de main-d’œuvre et de développement commercial sera essentielle.

Veronica Castillo , connue sous le nom de Vee, l'écrivaine itinérante spécialisée dans le cannabis, a sillonné les États-Unis pendant plus de six ans pour documenter les communautés et les cultures du cannabis, ainsi que l'impact économique du tourisme cannabique. Elle est l'auteure de « Cannabis Legacy Chronicles Series: The Traveling Cannabis Writer's Guide to America's Hidden Gems », qui relate six années de documentation sur la résilience, les défis et l'inspiration des marchés du cannabis légal. Son expérience allie expertise professionnelle et narration créative, offrant un point de vue unique sur la manière dont le tourisme cannabique stimule le développement économique local.

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Pexels | Mikhaïl Nilov
Portrait de Veronica Castillo Portrait de Veronica Castillo
Véronique Castillo
20 octobre 2025

Les divers défis et innovations qui continuent de façonner l’industrie du cannabis ont rendu les partenariats en évolution entre les opérateurs agréés, les établissements d’enseignement supérieur et les régulateurs de plus en plus importants pour la gestion d’une entreprise.

Avec la progression de la légalisation, le besoin de main-d'œuvre qualifiée et compétente dans le secteur du cannabis n'a jamais été aussi grand. Les programmes de formation et de développement des compétences sont désormais essentiels pour doter les opérations de culture, de transformation et de vente au détail de personnel capable de contribuer à la réussite et à la conformité de l'entreprise.

En établissant des partenariats public-privé (PPP) avec les gouvernements et les programmes éducatifs, les entreprises du secteur du cannabis peuvent constituer des viviers de main-d'œuvre qui soutiennent leurs activités. Ces PPP peuvent influencer le recrutement, la conformité et la pérennité de leurs activités.

Voici quelques exemples :

Le programme de développement de la main-d'œuvre de la Maryland Cannabis Administration comprend plus de 100 heures de formation pour les carrières de vente au détail, de transformation et de culture et est soutenu par l'agence de réglementation de l'État avec des instructeurs du secteur privé.

Le programme d'équité sociale de la Commission de contrôle du cannabis du Massachusetts continue de s'étendre pour inclure une formation et un soutien technique en collaboration avec des organisations locales afin de fournir des voies durables vers l'industrie à ceux qui sont les plus touchés par la guerre contre la drogue.

Le programme de développement des compétences et des entreprises dans le secteur du cannabis de la City University of New York (CUNY) propose des solutions de sécurité, des programmes de gestion de la vente au détail et des formations de technicien en fabrication pour préparer les candidats à des emplois agréés dans le secteur. La CUNY propose également un programme de certification en ligne de neuf semaines qui permet aux participants d'acquérir une compréhension approfondie du secteur et des meilleures pratiques de culture.

Constituer un vivier de main-d'œuvre qualifiée

L'un des principaux atouts de ces programmes de formation réside dans la capacité qu'ils offrent à constituer un vivier de candidats qui comprennent déjà les exigences des entreprises du secteur du cannabis. Qu'il s'agisse de connaissances en phytologie, de conformité ou de service client, les opérateurs qui recrutent des personnes ayant suivi une formation spécialisée améliorent leurs opérations et réduisent les erreurs. De fait, plusieurs chefs d'entreprise ont indiqué que cela améliore leur efficacité au quotidien.

Aligner le programme d'études sur les réalités de l'industrie

Une tendance notable en matière de formation des professionnels du secteur du cannabis réside dans la collaboration entre les universités, les organismes de réglementation et les leaders du secteur pour élaborer des programmes de formation véritablement pertinents. Ces programmes s'adaptent rapidement pour offrir des compétences commerciales pratiques, des connaissances réglementaires et une expérience pratique qui reflètent les besoins réels des entreprises du secteur du cannabis. En s'appuyant sur les contributions des exploitants et des décideurs politiques, ces parcours de formation restent à la pointe des exigences de conformité, de la sécurité au travail et des meilleures pratiques du secteur.

Ayant déjà interviewé plusieurs éducateurs et administrateurs qui façonnent l’avenir du cannabis dans l’enseignement supérieur, j’ai pu constater de mes propres yeux à quel point ces programmes deviennent dynamiques et personnalisés.

Par exemple, Rob Mejia, professeur adjoint d’études sur le cannabis à l’université de Stockton, dans le New Jersey, m’a dit : « Nos étudiants trouvent du travail dans les domaines du cannabis et du chanvre. »

David Paleschuck, auteur et professeur, a quant à lui insisté sur l'importance du sens des affaires : « Pour travailler dans le secteur du cannabis, il est essentiel de posséder des compétences commerciales de base », a-t-il déclaré. « Comprendre et respecter les lois et réglementations est primordial. »

Ce qui m'a le plus marqué lors de mes discussions, c'est que ces programmes ne sont pas universels, comme l'a souligné Jennifer Maden, doyenne adjointe et directrice des études supérieures à l'Université Rowan. Situé dans le New Jersey, le Centre de développement de la main-d'œuvre du cannabis de l'Université Rowan propose un programme d'études et des activités parascolaires permettant aux étudiants d'acquérir l'expérience nécessaire pour intégrer les industries du cannabis et des produits connexes de l'État. Le programme de formation sur le cannabis de l'université comprend la chimie des cannabinoïdes, la commercialisation du cannabis et des études juridiques, ainsi qu'un programme d'apprentissage pour une évolution professionnelle dans la vente au détail de cannabis.

« Il n'existe pas de solution universelle », a déclaré Maden. « Les talents polyvalents sont très recherchés. Identifiez donc vos meilleures compétences et talents pour apporter votre expertise dans le domaine du cannabis, puis concentrez vos études sur les domaines où vos connaissances sont limitées. »

Les étudiants de ces programmes représentent des profils variés : des personnes en reconversion professionnelle et novices dans le secteur aux étudiants de première génération, chacun apportant des perspectives et des objectifs différents. Cette diversité enrichit les discussions en classe et stimule l'innovation, mais elle exige également des enseignants qu'ils actualisent constamment leurs programmes pour s'adapter à l'évolution des normes et des attentes du secteur.

Les universités et les collèges communautaires collaborent de plus en plus avec les organismes publics afin de garantir que leurs formations reflètent à la fois la réglementation locale et les réalités du marché du travail du cannabis. De ce fait, les jeunes diplômés de ces programmes ne se contentent pas d'une formation technique : ils maîtrisent les principes de conformité et d'éthique, un atout majeur pour les chefs d'entreprise.

Informations pratiques pour les cultivateurs et dispensaires agréés

Offrez des opportunités de stage en partenariat avec des collèges locaux ou des prestataires de formation pour donner aux étudiants une expérience pratique tout en créant un vivier de talents pour votre opération.

Envisagez de donner votre avis ou de participer à des comités consultatifs sur les programmes d’études pour aider à aligner les programmes de formation sur les besoins spécifiques de votre secteur et sur l’évolution des normes.

Devenez bénévole en tant que conférencier invité ou conférencier dans les collèges locaux pour partager des informations commerciales concrètes et encourager les étudiants à poursuivre une carrière dans le cannabis, l'une des industries à la croissance la plus rapide.

En s’engageant de manière proactive dans des initiatives de développement de la main-d’œuvre, les opérateurs agréés peuvent pérenniser leurs activités, réduire les risques et maintenir un avantage concurrentiel à mesure que le marché et la réglementation évoluent.

Points à retenir pour les dirigeants d'entreprise et les dirigeants politiques

Les programmes de développement de la main-d’œuvre sont essentiels pour bâtir un marché du travail durable et professionnel dans le secteur du cannabis.

La collaboration entre les éducateurs, les régulateurs et les entreprises est ce qui maintient les programmes de formation pertinents et efficaces.

Les entreprises de cannabis agréées bénéficient de l’embauche d’employés déjà formés à la conformité, à la sécurité et aux meilleures pratiques opérationnelles, réduisant ainsi les risques et améliorant les performances.

Les institutions universitaires et de formation jouent un rôle important dans l’avenir de l’industrie en répondant activement à l’évolution des besoins des entreprises et aux changements de paysage réglementaire.

À mesure que l’industrie du cannabis mûrit, l’intégration d’une formation ciblée en matière de développement de la main-d’œuvre et des affaires sera essentielle pour maintenir des normes élevées, soutenir la croissance des entreprises et favoriser une main-d’œuvre conforme et professionnelle.

Veronica Castillo , connue sous le nom de Vee, l'écrivaine itinérante spécialisée dans le cannabis, a sillonné les États-Unis pendant plus de six ans pour documenter les communautés et les cultures du cannabis, ainsi que l'impact économique du tourisme cannabique. Elle est l'auteure de « Cannabis Legacy Chronicles Series: The Traveling Cannabis Writer's Guide to America's Hidden Gems », qui relate six années de documentation sur la résilience, les défis et l'inspiration des marchés du cannabis légal. Son expérience allie expertise professionnelle et narration créative, offrant un point de vue unique sur la manière dont le tourisme cannabique stimule le développement économique local.